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《中国人事科学》2022年06期

 
目录
公共人事管理
我国人才表彰奖励制度的优化发展徐维;1-8
公立高校基层行政人员激励问题研究——基于天津市S大学的调研薛立强;郭跃驰;9-16
科研动态
第二届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛在北京成功举办2
《中国企业人力资源发展报告(2021)》简介93
人才资源开发
哲学社会科学人才激励机制的框架建构——基于扎根理论的分析罗弦;冯建超;17-23
人才引进政策实施效果与优化策略研究——以“海河英才”行动计划为例李娜;张霁星;24-31
地方人才政策工具优化:基于郑州市人才政策文本分析李云飞;32-38
美国军队人力资源管理特点评析王文利;39-48
企业人力资源管理
人力资源管理系统强度研究回顾、评析与展望刘志;吴思青;胡洁丽;49-58
工作不安全感对建言行为的作用机制研究:组织自尊与建设性变革责任感的中介作用冯星宇;59-65
人力资源服务
我国在人才流动及引才中发挥人力资源服务机构作用的政策与实践田永坡;李琪;66-73
高质量发展预期下人力资源服务机构的竞争战略、商业生态和组织发展时博;74-84
就业与创业
零工经济模式下劳动者、中介平台与企业的协同发展王川;赵继新;85-92
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